윤리강령

제1장 총칙

제1조 (목적)

본 윤리강령은 한국신용정보원(이하 ‘신용정보원’이라 한다)의 투명한 윤리경영 및 임직원의 올바른 윤리의식 함양을 통하여 건전한 신용사회 정착에 기여하고, 신용정보의 안전한 관리와 효과적인 활용을 통해 금융 산업의 발전을 도모하며 더 나아가 국민경제
발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상)

본 윤리강령은 신용정보원에 근무하는 모든 임직원에게 적용된다.

제2장 기본 원칙

제3조(공공성 및 중립성)

신용정보원은 허가받은 종합신용정보집중기관으로서 신용정보원과 임직원은 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제25조
제3항이 정한 허가 요건을 준수하여 신용정보를 집중관리·활용하는데 있어 공공성과 중립성을 지켜야 한다.

제4조(신의성실)

신용정보원과 임직원은 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치관으로 삼고, 신의성실의 원칙에 입각하여 맡은 바 업무를 충실히
수행하여야 한다.

제5조(자기혁신)

신용정보원과 임직원은 경영환경 변화에 유연하게 적응하기 위하여 창의적 사고를 바탕으로 끊임없이 자기혁신에 힘써야 한다.

제6조(고객우선)

신용정보원과 임직원은 항상 고객의 입장에서 생각하고 고객에게 보다 나은 신용정보서비스를 제공하기 위하여 노력하여야 한다.

제7조(임직원에 대한 의무)
  • ① 신용정보원은 임직원 개개인의 창의성과 능력이 충분히 발휘되는 업무환경 및 조직문화 형성을 위하여 노력하여야 한다.
  • ② 신용정보원은 임직원의 기본적 인권을 존중하며, 성별·종교·출신·학연·지연·장애유무 등에 따른 차별대우를 하지 않으며, 성과 및
         능력에 따라 공정하게 평가하고 적절한 보상이 이루어 지도록 하여야 한다.
제8조(경영진의 책임)

신용정보원은 직원을 대상으로 윤리교육을 실시하는 등 올바른 윤리문화 정착을 위하여 노력하여야 한다.

제9조(사회적 책임)

신용정보원은 적법하고 정당한 활동을 통해 여타 법인의 귀감이 되고, 요구되는 사회적 책임과 역할을 충실히 수행하여야 한다.

제3장 행동강령

제10조(정보보호)
  • ① 임직원은 업무수행과정에서 알게 된 신용정보원의 업무정보와 신용정보를 안전하게 보호하고 관리하여야 한다.
  • ② 임직원은 신용정보를 누설하거나, 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 신용정보를 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
제11조(법규준수)
  • ① 임직원은 업무를 수행함에 있어 다음 각 호의 내용을 포함하여 관련 법규 및 신용정보원 내규 등을 준수하여야 한다.

    1. 정보유출사고 예방을 위해 업무수행에 필요한 사항을 준수하여 신용정보원 또는 정보의 주체에게 손해를 끼쳐서는 아니 된다.

    2. 공직자등에게 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률이 금지하는 부정한 청탁을 하거나, 수수금지 금품등을 제공하거나
         그 제공의 약속 또는 의사표시를 하여서는 아니 된다.

  • ② 임직원은 업무수행시 부하직원이나 동료에게 부당한 지시나 요청을 하여서는 아니 된다.
  • ③ 임직원은 업무와 관련하여 법규 위반 사실을 발견하거나 그 가능성을 인지한 경우, 상사나 관련부서에 보고하여야 한다.
제12조(청렴성 유지)
  • ① 임직원은 업무와 관련하여 거래상대방로부터 금품·향응 등 경제적 혜택을 수수하거나, 청탁·압력등 공정성을 저해하는 행위를
         하여서는 아니 된다.
  • ② 임직원은 사회통념을 벗어나는 선물이나 접대를 받거나 제공 하여서는 아니 된다.
  • ③ 임직원은 신용정보원의 재산을 무단으로 사용하거나, 자신의 지위를 이용하여 사적 이익을 추구하는 행위를 하여서는 아니 된다.
제13조(복무자세)
  • ① 임직원은 신용정보원 임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지고 품위를 지킨다.
  • ② 임직원은 투철한 책임감과 사명감을 가지고, 근면·성실하게 직무를 수행하여야 한다.
  • ③ 임직원은 지속적인 자기계발을 통하여 개인의 성장과 신용정보원의 발전을 함께 추구하여야 한다.
제14조(성희롱 등 금지)

임직원은 성적 수치심을 유발할 수 있는 성적 농담이나, 신체적 접촉행위 등 비인격적 행위를 하여서는 아니 된다.

제15조(직장예절 준수)
  • ① 임직원은 동료 또는 상·하간에 필요한 기본적 예의를 갖추고, 상호 존중하는 조직문화가 조성될 수 있도록 노력하여야 한다.
  • ② 임직원은 건전한 조직문화 형성을 저해하는 사적모임을 지양하며, 임직원 상호간 위화감을 조성하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제4장 강령의 이행

제16조(우수실천자 표창)

신용정보원은 윤리강령의 우수실천자에게 복무규정에 따라 표창 등의 우대조치를 취할 수 있다.

제17조(신고의무)

임직원은 윤리강령에 반하는 위법 또는 부당한 행위를 인지한 경우 복무규정에 따라 지체없이 신고하여 높은 윤리의식과 성실하고 투명한 문화가 조성될 수 있도록 노력하여야 한다.

부 칙

본 윤리강령은 2016년 10월 12일부터 시행한다.

서비스 Link